في ظل التحديات الاقتصادية الحالية وتقلبات سوق العمل، أصبح من الضروري أن يكون الموظفون مستعدين لأي سيناريو قد يواجهونه في وظائفهم. أحد الأسئلة التي تثير القلق هي: كيف أعرف ما إذا كان رئيسي يريدني أن أستقيل؟
كريس، مؤسس منصة Careers by Chris، وهي مجتمع إلكتروني متخصص في مساعدة الباحثين عن عمل، يسلط الضوء على ست علامات رئيسية قد تشير إلى أن رئيسك في العمل يحاول دفعك نحو الاستقالة. ويقدم كريس، الذي عمل سابقًا كخبير مهني في شركة SoFi، نصائح عملية حول كيفية التعامل مع هذه المواقف الصعبة، وفقاً لما ذكره موقع "Business Insider” واطلعت عليه "العربية Business”.
أفضل استراتيجية لبدء عمل تجاري مربح.. نصيحة من ملياردير شهير
قصص اقتصادية
ثرواتأفضل استراتيجية لبدء عمل تجاري مربح.. نصيحة من ملياردير شهير
1- قلة التواصل من رئيسك
إذا لاحظت أن رئيسك بدأ يتجنب الاجتماعات الفردية معك أو أصبح من الصعب الوصول إليه، فقد يكون هذا مؤشرًا على أنه لم يعد مهتمًا بتطويرك كموظف. لا تستمثر الشركات عادةً في الموظفين الذين لا تخطط للاحتفاظ بهم على المدى الطويل.
2- عدم مناقشة مستقبلك في الشركة
عندما تتوقف المحادثات حول ترقياتك أو خططك المستقبلية داخل الشركة، قد يكون ذلك إشارة إلى أنهم لم يعودوا يرون لك دورًا طويل الأمد. إذا طلبت من مديرك مناقشة خطواتك التالية وكان مترددًا أو يماطل في الرد، فهذه علامة تحذيرية تستحق الانتباه.
3- استبعادك من الاجتماعات والمراسلات المهمة
إذا كنت سابقًا جزءًا من اجتماعات هامة أو ضمن رسائل البريد الإلكتروني الجماعية، وفجأة أصبحت مستبعدًا، فقد يكون هذا إشارة إلى أنك لم تعد جزءًا من الصورة المستقبلية للشركة. قد تكون هناك تبريرات مثل "كان الأمر مجرد سهو”، لكن التكرار المتزايد لهذه المواقف يستدعي القلق.
4- تكليفك بمهام غير مهمة أو فوق طاقتك
هناك طريقتان قد يدفعك رئيسك من خلالهما للاستقالة:
إعطاؤك مهام غير مهمة: مثل تكليفك بأعمال إدارية بسيطة بدلًا من المشاريع الكبيرة التي كنت تعمل عليها.
تحميلك مهام فوق طاقتك: منحك مهام كثيرة جدًا أو توقعات غير واقعية، مما قد يجعلك تستقيل بسبب الضغط أو يفشل في تقييمك بشكل متعمد.
5-وضعك على خطة تحسين الأداء (PIP)
خطط تحسين الأداء (PIP) ليست بالضرورة حكمًا بالإقالة، لكنها غالبًا ما تكون وسيلة للشركات لتوثيق مبررات فصل الموظف. إذا وُضعت على خطة تحسين الأداء، فمن الحكمة أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة، لأن هذه الخطة غالبًا ما تكون الخطوة الأخيرة قبل اتخاذ قرار الفصل.
6- تغيير جذري في تعامل رئيسك معك
إذا لاحظت أن علاقتك برئيسك تغيرت فجأة من الأفضل إلى الأسوأ، مثل تجاهلك أو التعامل معك ببرود، فهذا مؤشر يستحق التوقف عنده. التغيير المفاجئ في السلوك قد يكون إشارة إلى أن رئيسك لم يعد يرغب في بقائك ضمن فريق العمل.
ماذا تفعل إذا لاحظت هذه الإشارات؟
لا تستعجل في الاستنتاجات: تحقق مما إذا كنت ترى أكثر من إشارة واحدة قبل اتخاذ أي قرار.
قيّم الوضع بموضوعية: لا تدع متلازمة المحتال (Imposter Syndrome) تؤثر على قراراتك، ويُذكر أن متلازمة المحتال هو مصطلح لظاهرة نفسية تطلق على الشخص الذي يعتقد بعدم استحقاقه نجاحاته وإنجازاته مع أن النجاحات تمت بمجهوده وقدراته. وقد يتوهم الشخص بأن نجاحه هو ضربة حظ، أو أنه خدع الآخرين للوصول لذلك المنصب أو ذلك الإنجاز.
ابدأ في توثيق إنجازاتك: احتفظ بسجل لإنجازاتك وإسهاماتك في الشركة.
حافظ على تحديث سيرتك الذاتية: وابقَ على تواصل مع شبكتك المهنية.
استعد للمستقبل: إذا شعرت أن مستقبلك في الشركة غير مضمون، ابدأ في البحث عن فرص عمل أخرى.
في النهاية، إذا شعرت أن الوقت قد حان للمغادرة، فمن الأفضل أن تتحكم في قرارك بدلًا من أن يتم اتخاذ القرار عنك. الاستعداد والوعي بالمؤشرات المبكرة يمكن أن يساعدك في الانتقال بسلاسة إلى الفرصة التالية في مسيرتك المهنية
